Důvody, pro které nelze dát zaměstnanci výpověď
Výpověď zaměstnavatelem je po výpovědi zaměstnance nejčastější důvod rozvázání pracovního poměru. Jedná se o jednostranné právní jednání, které na straně zaměstnavatele musí splňovat přísné nároky.
Odstupné a jeho zákonná úprava
Odstupné představuje finanční částku, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci z důvodu rozvázání pracovního poměru. Jeho základní úpravu nalezneme v pracovním zákoníku, ustanovení § 67 a 68. Aby na
Výhody pro těhotné zaměstnankyně
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) poskytuje řadu výhod pro těhotné ženy v zaměstnání. Těhotná zaměstnankyně sice nemusí sdělovat zaměstnavateli, že je těhotná (až na případ,
Může zaměstnavatel dát peněžité pokuty svým zaměstnancům?
Zaměstnavatel má škálu možností potrestání zaměstnance za porušení pracovních povinností. Peněžitá pokuta se může na první pohled zdát jako efektivní forma trestu zaměstnance, ovšem v Českém
Dovolená v pracovním právu
Od roku 2021 vešla v účinnost novela zákoníku práce, která zavádí spravedlivější vypočítávání dovolené. Podstatně se mění pravidla hry, takže každý zaměstnavatel i zaměstnanec by si
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost?
Žádný pracovní poměr netrvá věčně a dříve nebo později vlivem právních skutečností nebo událostí dojde k jeho skončení. Může tak dojít pouze ze zákonem stanovených důvodů,