Pracovní smlouvou se zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je důležité rozlišovat mezi tím, co pracovní smlouva musí obsahovat, a co obsahovat může a
Výpověď zaměstnavatelem je po výpovědi zaměstnance nejčastější důvod rozvázání pracovního poměru. Jedná se o jednostranné právní jednání, které na straně zaměstnavatele musí splňovat přísné nároky.
Odstupné představuje finanční částku, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci z důvodu rozvázání pracovního poměru. Jeho základní úpravu nalezneme v pracovním zákoníku, ustanovení § 67 a 68. Aby na
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) poskytuje řadu výhod pro těhotné ženy v zaměstnání. Těhotná zaměstnankyně sice nemusí sdělovat zaměstnavateli, že je těhotná (až na případ,
Zaměstnavatel má škálu možností potrestání zaměstnance za porušení pracovních povinností. Peněžitá pokuta se může na první pohled zdát jako efektivní forma trestu zaměstnance, ovšem v Českém
Od roku 2021 vešla v účinnost novela zákoníku práce, která zavádí spravedlivější vypočítávání dovolené. Podstatně se mění pravidla hry, takže každý zaměstnavatel i zaměstnanec by si
Žádný pracovní poměr netrvá věčně a dříve nebo později vlivem právních skutečností nebo událostí dojde k jeho skončení. Může tak dojít pouze ze zákonem stanovených důvodů,