Pracovní pohotovost je zvláštní doba, po kterou je zaměstnanec povinen být připraven k výkonu práce, a to buď mimo nebo na místě výkonu práce. Pracovní pohotovost musí být uvedena v pracovní smlouvě jako možná, zaměstnanec tedy musí vyjádřit souhlas. Za dobu pracovní pohotovosti má zaměstnanec nárok na odměnu stanovenou zákonem (pracovní zákoník). Forma dohody o pracovní pohotovosti nemusí být písemná, je však velmi doporučována.