Výpovědí pracovní smlouvy se myslí jednostranné právní jednání ze strany zaměstnavatele či zaměstnance a to e zkušební době. Mimo zkušební dobu může dát výpověď pouze zaměstnanec, kterému začne běžet dvouměsíční výpovědní doba, po kterou ještě setrvává v zaměstnaneckém poměru. Výpověď musí být vždy písemná a musí být doručena do vlastních rukou. Mimo zkušební dobu musí zaměstnavatel vždy uvést některý z výpovědních důvodů, jinak je výpověď neplatná.

Pakliže je za trestný čin uložen zákonný trest, ten může být vykonán buďto dobrovolně nebo k němu může být odsouzený donucen státní mocí. Nejčastěji se setkáváme s termínem výkon trestu odnětí svobody. Výkon trestu lze i odložit, jedná se o výkon trestu podmíněný, kdy je odsouzenému umožněno nevykonat uložený trest, pakliže prokáže po určitou dobu, že upustil od trestné činnosti a nebude ji opakovat. Odsouzený je tedy „v podmínce“.

Vazba, rozlišujeme od vězení, je dočasné opatření omezující osobní svobodu obviněného. Jedná se o formu opatření, které má zabránit v tom, aby obviněný v trestním řízení nemohl dále pokračovat v trestné činnosti, ovlivňovat svědky nebo uprchnout (vyhnout se soudu) předtím, než bude rozhodnuto o jeho vině či nevinně. Do vazby může být dán i nevinný, nikterak to nerozhoduje o tom, zda-li trestný čin skutečně spáchal nebo ne a k tomu by se také mělo přistupovat tímto způsobem. Vazba se vykonává ve vazební věznici.

Valná hromada je nejvyšší orgán obchodní společnosti, která rozhoduje o základních otázkách mimo obchodní vedení, které je svěřeno jednatelům či jednateli. Valná hromada se sestává ze společníků či akcionářů, tedy osob, které drží podíl na společnosti. Valná hromada musí být usnášeníschopná, aby mohla rozhodovat. Valnou hromadu svolává na základě zákona či dle společenské smlouvy jednatel, který uvede na pozvánce také důvod svolání valné hromady. Valná hromada slouží hlavně ke hlasování o základních otázkách.

Pakliže dlužník neplní dobrovolně, ba ani poté, co mu byla uložena povinnost plnit soudem, je třeba přistoupit ke státnímu donucení – výkonu rozhodnutí. Rozhodnutí je vykonatelné, je-li pravomocné a nelze-li jej již změnit, zároveň je opatřeno doložkou vykonatelnosti a stal se z něj exekuční titul. Výkon rozhodnutí (exekuce) je v České republice dvojí – dle občanského soudního řádu (soudní výkon rozhodnutí) a exekučního řádu (výkon soudním exekutorem). Cílem výkonu rozhodnutí je vymožení splnění povinnosti. Je jen na daném věřiteli, jak rozhodnutí vykoná či bude vynucovat.

Vlastnické právo se řadí mezi věcná práva, tedy práva k věcem. Vlastnické právo je absolutní, působí proti všem (erga omnes). Vlastník může kohokoliv vyloučit z užívání věci, pakliže k tomu nemá právní titul. Vlastnické právo navíc požívá zvláštní právní ochrany, například tím, že se nikdy nemůže promlčet (vyjma extrémně výjimečné případy vydržení věci). Vlastnické právo představuje právní vztah vlastníka k věci vlastněné, které utváří vlastnictví osoby. Vlastník je omezen v nakládání se svým vlastnickým právem pouze zákonem. Vlastník má především povinnost své vlastnictví vykonávat tak, aby nedošlo k ohrožení, poškození či narušení jiného vlastnického práva. Zároveň je stanoveno v Listině základních práva svobod, že vlastnictví zavazuje.