Způsob založení právního poměru (pracovního, jiného) je jmenování. Používá se většinou u vedoucích pozic a je jednostranným právním jednáním. Děje se striktně se souhlasem jmenovaného, který nemusí být písemný.
Jmenovaný může odvolat pouze ten, kdo jej jmenoval. Jmenovaný se může vzdát funkce. Obě dvě právní jednání však vyžadují písemnou formu.
Jmenování se často vyskytuje u vládních či státních funkcí.