DPP je jednou ze tří forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o provedení práce je upravena v Zákoníku práce a sjednává se pro částečné úvazky a kratší pracovní úvazky. Je časově omezená na 300 hodin ročně na jednoho zaměstnavatele. Pakliže příjem ze závislé činnosti nedosahuje 10 000 Kč, neodvádí se zdravotní ani sociální pojištění. Vždy se uplatní 15 % daňová sazba. DPP musí být vždy písemně. Může být kdykoliv vypovězena zaměstnancem i zaměstnavatelem bez udání důvodu.
Lze uzavřít více DPP najednou.
Z hlediska ochrany zaměstnance představuje nižší stupeň ochrany než plnohodnotný pracovní poměr.