DPČ je jednou ze tří forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o pracovní činnosti je upravena v Zákoníku práce a sjednává se především pro kratší pracovní úvazky. Na rozdíl od Dohody o provedení práce (DPP) není časově omezená na 300 hodin ročně. Zároveň není třeba odvádět z příjmu do 3 499 Kč pojištění. Zaměstnanec může pracovat na DPČ pouze 20 hodin týdně, tedy polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Vždy musí být uzavřena písemně. Vypovědět ji může kdykoliv zaměstnanec i zaměstnavatel s 15 dny výpovědní lhůty, a to i bez udání důvodu. Příjem je vždy zdaněn 15 % daňovou sazbou.
Lze uzavřít více DPČ najednou.
Z hlediska ochrany zaměstnance představuje nejnižší stupeň ochrany.