Žádný pracovní poměr netrvá věčně a dříve nebo později vlivem právních skutečností nebo událostí dojde k jeho skončení. Může tak dojít pouze ze zákonem stanovených důvodů, a to například dohodou, okamžitým zrušením, uplynutím sjednané doby nebo právě výpovědí. Zaměstnanec je v pracovněprávním vztahu hospodářsky závislý na zaměstnavateli,