Novinky ze světa práva, užitečné rady a doporučené odkazy na jednom místě. Na našem blogu najdete vše, co potřebujete vědět o změnách v zákonech a praktických otázkách, které Vám pomohou lépe chránit vaše práva a zájmy.
Zaměstnavatel má škálu možností potrestání zaměstnance za porušení pracovních povinností. Peněžitá pokuta se může na první pohled zdát jako efektivní forma trestu zaměstnance, ovšem v Českém právu je taková forma trestu ze strany zaměstnavatele zakázaná. V tomto ohledu se projevuje securita pracovního práva, což znamená ochrana zaměstnanců.
Právní úpravu nalezneme v občanském zákoníku (zákon č. 89/2012 Sb. občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, dále jen „OZ“), tedy ve sféře soukromoprávních předpisů, konkrétně v paragrafu § 1796 odst. 1, kde se píše „Neplatná je smlouva, při jejímž uzavírání někdo zneužije tísně, nezkušenosti, rozumové slabosti, rozrušení
Institut nutné obrany je nesmírně obsáhlí a komplexní problém, a dá zkoumat z různých hledisek. Například problematika použití zbraní, problematika intenzity obrany atd. Jedním z problémů, který se nabízí, je použití či znalost bojových umění. Český zákon se bohužel k tomuto problému nevyjadřuje, proto je nutné vycházet ze
· Finanční úřady · Městské a obecní úřady · ČSSZ · Matriční úřady · Úřady práce – SSP · Stavební úřady · Úřady práce · Živnostenské úřady · Dopravně-správní agendy · Exekutorské úřady · Okresní soudy · Katastrální úřady
Od roku 2021 vešla v účinnost novela zákoníku práce, která zavádí spravedlivější vypočítávání dovolené. Podstatně se mění pravidla hry, takže každý zaměstnavatel i zaměstnanec by si na tuto novelu měl dát pozor. Spousta lidí dodnes počítá dovolenou starým způsobem. Zejména zaměstnanci, jejichž pracovní den není pokaždé
Žádný pracovní poměr netrvá věčně a dříve nebo později vlivem právních skutečností nebo událostí dojde k jeho skončení. Může tak dojít pouze ze zákonem stanovených důvodů, a to například dohodou, okamžitým zrušením, uplynutím sjednané doby nebo právě výpovědí. Zaměstnanec je v pracovněprávním vztahu hospodářsky závislý na zaměstnavateli,
