Novinky ze světa práva, užitečné rady a doporučené odkazy na jednom místě. Na našem blogu najdete vše, co potřebujete vědět o změnách v zákonech a praktických otázkách, které Vám pomohou lépe chránit vaše práva a zájmy.
Postavení a povinnosti likvidátora Právě je s osobou likvidátora spojena celá řada povinností, které musí být během likvidace řádně splněny. Především se jedná o notifikační povinnosti vůči úřadům, soukromým institucím, věřitelům a rejstříkovým či jiným soudům. Dále lze uvést povinnost k evidenci veškerého jmění společnosti, jež
Jak je v právu vyřešena otázka přeshraničního dědění? Zůstavitel po sobě zanechá majetek ve více než v jednom státě či zanechá majetek v jednom státě, ale žil ve státě jiném. Podle jakého práva a kde se v takové chvíli dědictví řeší? Odpověď naleznete níže v tomto článku. Právní
Na území České republiky může Čech uzavřít manželství s cizí státní příslušnicí či Češka s cizím státním příslušníkem, a to v podobě občanského či církevního sňatku. Co vše je k tomu potřeba splnit se dozvíte níže v tomto článku. Způsobilost k uzavření manželství Chcete-li uzavřít manželství s cizincem, je nejprve nezbytné
Již úvodem je třeba konstatovat, že možné to je, neboť v případě negativní odpovědi bychom Českou republiku nemohli považovat za právní stát, který má úctu k základním právům a svobodám člověka. Jednou ze základních zásad, na které spočívá celý první řád jako celek je, že nikdo
Zákonodárce lhůtu „bez zbytečného odkladu“ používá napříč celým právním řádem, zejména v občanském zákoníku. Jedná se o časový úsek, během něhož je nutné splnit nějakou povinnost nebo učinit právní úkon směřující k uplatnění a ochraně práv. Příkladem takového jednání může být odstoupení od smlouvy nebo vytknutí vady.
Výpověď zaměstnavatelem je po výpovědi zaměstnance nejčastější důvod rozvázání pracovního poměru. Jedná se o jednostranné právní jednání, které na straně zaměstnavatele musí splňovat přísné nároky. Výpověď musí být vždy písemná, doručená zaměstnanci nebo předána zaměstnavatelem osobně k rukám zaměstnance. Výpověď musí obsahovat odůvodnění. V některých případech však
