Výpovědí pracovní smlouvy se myslí jednostranné právní jednání ze strany zaměstnavatele či zaměstnance a to ve zkušební době. Mimo zkušební dobu může dát výpověď pouze zaměstnanec, kterému začne běžet dvouměsíční výpovědní doba, po kterou ještě setrvává v zaměstnaneckém poměru. Výpověď musí být vždy písemná a musí být doručena do vlastních rukou.
Mimo zkušební dobu musí zaměstnavatel vždy uvést některý z výpovědních důvodů, jinak je výpověď neplatná.
Rady a tipy:
Byť je zkušební doba nadmíru výhodná pro obě strany, nelze ji zneužívat či uměle natahovat. Výpověď je dobré kromě osobního předání také poslat poštou.
Nejčastější chyby:
Výpověď není písemná, pouze ústní, což je proti zákonu a nepřihlíží se k ní. Výpověď zároveň nesmí být dána z některých z důvodů zakázaných antidiskriminačním zákonem, a to i ve zkušební době. I takováto výpověď je soudně napadnutelná.
