Pracovní pohotovost je zvláštní doba, po kterou je zaměstnanec povinen být připraven k výkonu práce, a to buď mimo nebo na místě výkonu práce. Pracovní pohotovost musí být uvedena v pracovní smlouvě jako možná, zaměstnanec tedy musí vyjádřit souhlas. Za dobu pracovní pohotovosti má zaměstnanec nárok na odměnu stanovenou zákonem (pracovní zákoník). Forma dohody o pracovní pohotovosti nemusí být písemná, je však velmi doporučována.
Rady a tipy:
S možností pracovní pohotovosti musí zaměstnanec vždy souhlasit v pracovní smlouvě. Pracovní pohotovost nemůže být „zástěrka“ pro regulérní náplň práce.
Nejčastější chyby:
Pracovní pohotovost může být vykonána jen na místě jiném od místa práce, se kterým jste souhlasili. Pokud jste na pracovišti a máte pracovní pohotovost, jedná se o výkon pracovní doby. Odměna musí být nejméně desetina výdělku. Zůstává nárok na příplatky.
