DPP je jednou ze tří forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o provedení práce je upravena v Zákoníku práce a sjednává se pro částečné úvazky a kratší pracovní úvazky. Je časově omezená na 300 hodin ročně na jednoho zaměstnavatele. Pakliže příjem ze závislé činnosti nedosahuje 10 000 Kč, neodvádí se zdravotní ani sociální pojištění. Vždy se uplatní 15 % daňová sazba. DPP musí být vždy písemně. Může být kdykoliv vypovězena zaměstnancem i zaměstnavatelem bez udání důvodu.
Lze uzavřít více DPP najednou.
Z hlediska ochrany zaměstnance představuje nižší stupeň ochrany než plnohodnotný pracovní poměr.
Rady a tipy:
Stejně jako u DPČ lze DPP podepsat u více zaměstnavatelů. Odvody pojistného se považují dle každého jednotlivého zaměstnavatele, můžete tedy mít vícero dohod a mzdu u každého do 10 000 Kč.
Nejčastější chyby:
Hlídejte si, ať nepřesáhnete limit 10 000 Kč měsíčně, jinak začnete odvádět platby sociálního a nemocenského pojištění. Každá pracovní smlouva (i DPP) musí být písemná a dopadá na ně zákoník práce, stejně tak i ochrana zaměstnance.
